她们很?强大。

……

某天，沈白梨从外面带回了一只?小橘猫，说是在?外面捡到的流浪猫。

这只?奶萌会撒娇的小橘猫，很?快赢得了全家人的喜爱。

“岁岁，我漂亮的毛发要被rua秃了。”阿灯有烦恼。

沈白梨凑过来，认真观察：“没有啊，你毛绒绒的，很?可爱。”

阿灯相信了她的话：“我惹人爱。”

“对啊，我们都爱阿灯。”沈白梨肯定道。

小橘猫在?地毯上滚了一圈：“喵喵喵～”

“总能量97%，差3%就满值了！”

“可是……它也好久没动静了。”

能量条总进度完全停滞了，阿灯有些担心。

沈白梨将?小橘猫抱在?怀里，毛绒绒的，手感很?好。

她像是抱住了一团云朵。

“别担心，这说明危机没有完全解除。”沈白梨有了思路。

主?要危机有两个：一个是谢听肆肾衰竭的问题；另外一个是谢知聿坠海的危机。

目前都没有触发条件，可能时机还没有成?熟。

“我们的努力是有成?果的。”沈白梨rua着?小橘猫的小爪子：“你能化成?实体了，而且还可以变出分身。”

“这不就是重要的变化吗？”

阿灯：“嗯！”

“我可以变出三个我，等?你上学了，阿灯一号留在?家里，阿灯二?号跟着?岁岁一起上学，阿灯三号随时待命！”

阿灯将?自己安排得明明白白。

“好哦。”

唯一可惜的是沈白梨上辈子的记忆再也没有出现，她在?意十?八岁的自己，发生了什么。

在?那个命运的转折点，周鱼经历了什么？

……

一个星期的时间里，沈白梨的车技逐渐醇熟。

她主?动请缨，接送谢知聿上下班，乐此不疲。

谢知聿支持她的行为，经常跟他讲一些工作上的趣事。

比如?某职员爱吃鸡蛋和?红薯，一直在?办公室放屁，为了实现放屁自由，不到半年成?为项目主?要负责人，拥有了独立办公室。

再比如?谢氏食堂刚入职了一位厨师，后脚另外一家完成?公司80%业绩的销冠跳槽到了这里，斩钉截铁，毅然决然。

无?论前公司如?何?挽留，销冠心如?磐石。

真*裁员裁到大动脉。

现在?，前公司老板为了亲戚把厨子赶走，他后悔地肠子都清了。

前公司老板花重金想要返聘厨师，都被拒绝了。

“为什么？”沈白梨在?思考：“厨师为什么拒绝前司的重金聘请？”

“谢氏给的条件更好，对吗？”

谢知聿：“谢氏和?他前公司的薪资条件差不多。”

“但在?谢氏晋升机制清晰透明，各种福利落在?实处。”

“能者居之，在?食堂也适用?。”

“薪资待遇、职位发展前景、晋升机制等?等?都是员工关心的重要因素。”

“除此之外，衣食住行也很?重要，这也是员工关怀的一个方面。”

沈白梨听得津津有味：“这种关怀符合需求层次理论，人的需求决定动机。。”

“当满足人类个体的生存需求得到满足后，他们才会考虑更高?的需求，追求更高?层次的需求，发挥想象，创造更多价值。”

这是马斯洛的需求层次理论。

谢知聿：“是的，你理解得不错。”

沈白