陈国华在群里@她进办公室面谈，多半是转岗的事情有了消息，温杭心有忐忑，装模作样抽了本子进去，陈国华刚好接了个电话，一时顾不上她。

温杭在旁边坐立不安，陈国华挂了电话，看她紧张笑了笑，从抽屉里拿出她的转岗表：“你不用太紧张，内部调组而已，审批已经走完，你签个名交给人力，走完流程就行了。”

温杭接过转岗表，上面写清楚了她从测试组调到项目发展组，新岗位是产品经理。

她松了口气继续看，绩效表现以及胜任评估她都没太在意，只是视线往下扫，定薪那栏写着仍按原定薪酬，她居然没有涨薪。

温杭犹豫了会，还是问：“经理，我记得项目发展组基薪比例应该高于测试组，为什么我的薪酬跟原来一样？”

陈国华：“你今年转了两次，不好变动频繁。”

温杭抿了下唇，没忍住说：“可我从北京回来，转到测试组时是降薪。”

陈国华想了想：“别心急，马上评绩效了，你这次有项目完成得不错，会有上升幅度的。”

可绩效是绩效，基薪是基薪，她这次涨季度绩效，是玩命加班赶项目得来的。

她还想说什么，陈国华开口赶人：“没事你就回去做事吧。”

温杭拿着表从办公室出来时，表情看上去无助，像全力考上理想大学，却被调剂到天坑专业，天热心燥，再飞来两只蚊子，一天的好心情全毁了。

交完转岗表回来，手机震动，跳出一条短信

温荣的骚扰短信已经连续发了半个月，骂来说去就是这套说词，怎么不算持之以恒？

温杭没什么表情地看着，她这阵太忙，无暇跟他们纠缠下去，号码拉黑一个又换一个发，她不是任人揉捏的软柿子，想想该定个时间去处理。

临到下班，业务部门的经理过来这边找陈国华。

两个人就过道聊起来，温杭听了一耳朵，众虹的项目经理出差来广州，跟百航这边约了晚饭，要叫这边出两个人撑场子。

她还在狐疑，接待是业务部门的事情，怎么叫上技术？

陈国华往卡座上一看，点了两个人能说会道的：“嘉俊和新秋去吧，对方专业性强，技术上你们清楚些，业务那边怕问了答不上来。”

张嘉俊立马站起来：“经理我今天不行，我晚上得回家带孩子。”

他老婆刚生，家里走不开，陈国华是过来人也明白，又看一圈：“那就温杭去。”

温杭被点不愉。这B班钱没多少，事情不少。

到时间他们坐上两个业务的车过去餐馆，下班点塞车，过去时对方已经在等。

温杭记得这位项目经理，姓曾，在上海时见过面，只是这次跟她一起来赴约的不是业务，从话里的恭维程度，可以猜出她旁边两位是某集团老总。

不到一会整个包厢坐满，温杭发现中间空了位，对方笑了笑说：“我联系了你们许总，也不知道他赏不赏脸。”

话落，许柏安推门而入。

他落座：“不好意思，有点事情来晚了。”

曾经理及时接话：“许总肯赏脸，多晚我们也等。”

点完菜，百航的业务开始热场，酒杯倒满，问对方来几天，要尽地主之谊。

“就两天，行程排满了，怕是没有时间玩，还有点技术上的问题想跟你们许总探讨。”

话题说着就转到许柏安身上：“客气了，您直说。”

曾经理笑容满面：“是业务数据统计方面，现有的查询表还是繁琐，想问有什么高效的功能，最好能一键查询。”

许柏安问：“是什么方面的信息？”

曾经理：“比如年度毛利额，开票数据，在场的业务应该明白，这些都是考量业绩的标准。”